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《杭州日报》专题报道五洲管理廉洁建设标准化做法
November 29 ,2018

 



11月29日,《杭州日报》高新区(滨江)新闻刊登的题为《非公企业清廉建设怎么抓?滨江的企业这样做》专题新闻中,对五洲管理清廉建设标准化做法及主要成果进行了重点报道。报道中,五洲管理红色标尺、吉利集团红色引擎、恒生电子红色指数三大党建特色品牌构建滨江高新区清廉建设标准化样板。

五洲管理根据企业自身属性,量体裁衣,厚植清廉基因,五洲管理始终提倡以廉洁为准绳、以廉洁树品牌,将廉洁视为企业实现可持续发展的生命线。为确保廉政工作到位、见效,企业充分发挥党委、纪委监督管理作用,并专门设立以董事长为首的廉政委员会,通过完善反腐制度建设、不定期廉政学习、实行廉政承诺、下发廉政告知书制度、设立廉政电话和廉政举报箱等多种手段,规范企业行业行为。廉洁自律的工作作风不仅在业界树立了良好口碑,更赢得了诸多社会荣誉。

未来,五洲管理将在高新区(滨江)“树双强品牌”深化示范引领下,以身作则,做出表率,以安全五洲、廉洁五洲为目标,为实现企业高质量发展,创造良好业态环境夯实基础。

报道原文:

五洲管理:立“红色标尺” 构建清廉建设标准化




正值第四季度,针对企业在深圳大鹏新区人民医院的项目,浙江五洲工程项目管理有限公司的高管正在忙于对业主及参建单位进行“满意度”回访及调研,比如项目推进过程中是否廉洁,安全管理是否到位,团队建设是否满意等等。据该企业党委副书记王宇超介绍,公司党委着手清廉建设标准化的打造,目前就在这个项目上实施推进。

五洲管理作为集建设管理咨询与工程实施于一体的综合性、一站式品牌服务商。“项目工程建设中廉洁风险易发、高发,会给企业进步带来阻力。”

坚持“廉洁是最好的信用”的企业价值观,五洲管理成立了廉洁委员会,制定了廉洁管理“十不准”制度,对于一些重大项目,还设立了廉洁保证金制度,杜绝员工的灰色收入。

就拿位于高新区(滨江)的中国动漫博物馆工程来说,在整个工程建设管理过程中,除了严格遵守“十不准”制度,五洲管理始终都保持着办公、住宿、就餐“三独立”,该企业党委副书记王宇超说,这样的举措,就是为了避免“吃人家的嘴软,拿人家的手软。”

值得一提的是,自2012年公司成立纪委以来,企业一直注重项目本地化的反腐倡廉共建活动,今年还邀请了高新区(滨江)检察院等相关部门,开展廉洁主题教育培训,进一步强化员工自身廉洁意识,提升整体廉洁氛围。

正是由于企业秉承“强党建促发展”,通过构建清廉建设标准化,促进企业得到快速了发展,取得了可喜成绩,比如,获得全国企业党建工作先进单位、全国优秀监理企业、全国诚信建设示范单位等等。

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